Word early adopter van Total Benefits
De meeste organisaties bieden gemiddeld zo’n 35 arbeidsvoorwaarden aan van verlofregelingen tot fietsplannen en jubileumuitkeringen. Samen vormen ze een flinke investering. Maar wordt het potentieel ook écht benut en bied je wel de juiste arbeidsvoorwaarden aan?
Met Total Benefits krijgen organisaties grip op hun arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om het pakket stap voor stap te verbeteren, samen met de relevante stakeholders. Je maakt onderbouwde keuzes, bespaart kosten en bouwt aan een sterk aanbod dat helpt om talent aan te trekken én te behouden.
Meld je in 2025 nog aan en krijg heel 2026 toegang tot de basisversie voor:
€1.500,- per jaar (oftewel €125,- per maand) + €250,-implementatiefee
Wat is Total Benefits?
Total Benefits is de softwareoplossing van Not Secondary. Het is ontstaan uit 5 jaar consultancywerk én wordt dagelijks gevoed door onze lopende projecten met werkgevers.
Alle inzichten, uitdagingen en oplossingen die we in de praktijk tegenkomen, bundelen we in deze SaaS-tool. Zo bouwen we samen met onze klanten aan een platform dat steeds slimmer wordt. Het fundament bestaat uit 12 thema’s, zoals financiële zekerheid, verlof en vitaliteit, die samen een totaal arbeidsvoorwaardenpakket vormen.
Wat houdt het in?
Met het early adopter-programma geven we enthousiaste werkgevers de kans om:
direct te starten met Total Benefits in januari 2026
te profiteren van een fors verlaagde prijs in het eerste jaar
mee te denken over de doorontwikkeling van de software
een bijdrage te leveren aan de BenefitsDatabase met eigen best practices
vanaf dag één onderdeel te worden van onze reis en te profiteren van alle voordelen die daarbij horen
Zo bouwen we samen. Jij aan een sterker arbeidsvoorwaardenpakket, wij aan meer data en functionaliteit. Win-win.
Wat krijg je concreet?Wat krijg je concreet?
Hoe werkt het?Toegang tot de BenefitsDatabase (140+ volledig uitgewerkte arbeidsvoorwaarden verdeeld over 12 thema’s)
De mogelijkheid om je eigen arbeidsvoorwaarden in te laden en beheren (de initiële implementatie wordt door ons gedaan)
We stellen een uitgebreid bedrijfsprofiel op inclusief kernwaarden, cultuur en strategische prioriteiten zodat de database weet welke arbeidsvoorwaarden écht bij de organisatie passen.
Beheerdersrollen voor alle relevante stakeholders binnen je organisatie
Slimme koppeling tussen jouw pakket en de database, inclusief suggesties over implementatie en wetswijzigingen
Inspiratie en vergelijking om je pakket verder te ontwikkelen
De kans om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van toekomstige modules
Hoe werkt Total Benefits in de praktijk?
Met Total Benefits leg je de basis voor een onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket. Zo werkt het:
Initiële setup door Not Secondary
We starten met het toevoegen van de huidige arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie en het opstellen van jouw bedrijfsprofiel. Deze implementatie nemen wij volledig uit handen, zodat je zeker weet dat we werken met de juiste data.
Onboarding van stakeholders
Zodra alles goed is ingericht, verzorgen wij de onboarding. HR, finance en andere stakeholders krijgen de juiste rollen en rechten. Zo werk je veilig en efficiënt samen, en kunnen jullie daarna zelfstandig met Total Benefits aan de slag.
Aan de slag met de BenefitsDatabase
Jouw organisatie krijgt toegang tot meer dan 140 volledig uitgewerkte arbeidsvoorwaarden, verdeeld over 12 thema’s — van financiële zekerheid tot vitaliteit. Elke arbeidsvoorwaarde bevat circa 20 elementen, met onder andere de financiële impact, implementatieaanpak, communicatie, voor- en nadelen en relevante best practices. De database is een waardevolle bron van inspiratie én een praktisch referentiekader voor jouw eigen pakket.
Slimme koppeling
Het systeem vergelijkt jouw arbeidsvoorwaarden en bedrijfsprofiel met de database en geeft suggesties voor verbeteringen, implementatie of noodzakelijke updates door wetswijzigingen.
Altijd up-to-date
De BenefitsDatabase wordt continu aangevuld met nieuwe arbeidsvoorwaarden, best practices en relevante wet- en regelgeving. Jij profiteert automatisch mee en ontvangt meldingen zodra er relevante updates zijn voor jouw organisatie.
💡 Met deze basisversie van Total Benefits heb je direct inzicht, inspiratie en structuur en bouw je stap voor stap aan een modern en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket.
Roadmap
Het early adopter-programma geeft werkgevers toegang tot de basisfunctionaliteiten van Total Benefits, maar de ontwikkeling stopt daar natuurlijk niet.
In 2026 voegen we stap voor stap nieuwe modules toe, zoals:
- Compare & Harmonize – Vergelijk en harmoniseer arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie in het geval van meerdere entiteiten.
- Employee Voice – verzamel en analyseer werknemersfeedback over arbeidsvoorwaarden.
- Company Voice – communiceer helder en consistent over arbeidsvoorwaarden, zowel intern als extern.
Deze modules koppel je eenvoudig aan de basisversie van Total Benefits waarmee je als early adopter al werkt.
Als early adopter heb je bovendien een stem in onze roadmap: jouw feedback bepaalt mede hoe en wanneer we nieuwe functies lanceren. Daarnaast blijven we de functionaliteiten binnen de basisversie continu uitbreiden.
ℹ️ Let op: deze extra modules zijn niet inbegrepen in de early adopter prijs. Je kunt ze in 2026 optioneel en tegen een apart tarief toevoegen. De functionaliteiten die we toevoegen aan de basis van Total Benefits zijn uiteraard wel beschikbaar voor Early Adopters.
Praktisch
Deadline inschrijving: 31 december 2025
- Early adopters die vóór 1 december tekenen → gegarandeerd live begin januari.
- Tekenen tussen 1–31 december → implementatie kan doorschuiven naar de tweede of derde week van januari.
Looptijd: 1 januari – 31 december 2026
Kosten: €1.500,- per werkgever per jaar (oftewel €125,- per maand) + €250,-implementatiefee
Facturatie: direct bij inschrijving
Groepstructuren: bij meerdere entiteiten maken we een maatwerkvoorstel
Actievoorwaarden
Door je in te schrijven ga je akkoord met onze actievoorwaarden en de algemene voorwaarden.